Współczesne metody motywacji pracowników
Już od dawna psychologia przestała być domeną profesorów uniwersyteckich i terapeutów. Obecnie znajomości jej podstaw wymaga się także od kierownictwa firm i pracowników HR. Przekonano się bowiem, iż zarządzanie ludźmi nie jest rzeczą prostą, jak wcześniej sądzono. W przeciwieństwie do każdej innej pracy, wymaga dużego taktu, wiedzy i doświadczenia.
Niejeden przełożony lub właściciel firmy, łamie sobie głowę nad tym, jak zwiększyć wydajność. Często bariera leży nie tyle w samych kompetencjach załogi, co w ich psychice. Odpowiednio umotywowani ludzie potrafią dokonywać cudów. Natomiast nawet najlepsi specjaliści, pozbawieni motywacji, są prawie zupełnie bezużyteczni. Wbrew pozorom, nie wystarczy tylko wysoka gratyfikacja finansowa. Potrzeba szacunku i uznania jest często równie ważna. Im wyższe kwalifikacje personelu pracowniczego, tym większa potrzeba uznania.
To jednak nie wszystko. Zazwyczaj pracuje się w zespole. Potrzebne są więc działania integracyjne. Ostatnio dużą popularnością cieszą się imprezy integracyjne. Zwykle zleca się ich organizację specjalistycznej firmie, która przeprowadza badania wśród pracowników i dopasowuje taką imprezę do aktualnych możliwości pracowników. Chodzi tu także o zbadanie możliwości fizycznych. Trudno bowiem zabrać grupę na wspinaczkę górską, gdy w zespole znajduje się np. osoba niepełnosprawna, ktoś starszy lub kobieta w ciąży. Doświadczeni organizatorzy tak dopierają imprezy dla firm, by uniknąć podobnych niedociągnięć.
Rodzą się jednak pytania. Czy imprezy integracyjne są naprawdę potrzebne? Czy przypadkiem nie jest to chwilowa moda? Może tak naprawdę chodzi tylko o danie możliwości zarobku tym, którzy organizują imprezy dla firm? Nie należy unikać jasnych odpowiedzi na te pytania. Samo ich pojawienie się, świadczy o zdrowym rozsądku przełożonego. Nikt nie lubi i co ważniejsze, nie powinien niepotrzebnie wydawać wypracowanych przez pracowników pieniędzy.
O odpowiedź najlepiej zapytać specjalistów, czyli owych psychologów uniwersyteckich, którym monopol na psychologię nieco wymknął się z rąk. Są prowadzone badania naukowe dotyczące tego zagadnienia. Zarówno ankiety, jak i wywiady oraz obserwacja późniejszego zaangażowania pracowników (już po powrocie z imprezy dla firm), dowodzą, że jednak warto wydać pieniądze na taką formę motywacji. Zdecydowanie wzrasta wydajność, a około 80% pytanych pracowników jest zadowolona z uczestnictwa w imprezie i deklaruje gotowość do wzięcia udziału w kolejnych.